Wie die einzelnen DNA-Bausteine ergänzen sich Teamplayer perfekt und bilden entlang des Unternehmer-Rückgrats eine Doppelhelix, die flexibel agiert und eine Bindungsenergie entwickelt, die zu Höchstleistungen anspornt.

• die offen sind für die Menschen, die in ihrem Unternehmen arbeiten, damit alle ihr Potenzial voll entfalten können.
• die ihr Team nach dem Montessori-Prinzip entwickeln: Hilf mir, es selbst zu tun, und mache es nicht für mich!
• Die eine positive Unternehmenskultur schaffen, in der gegenseitiges Vertrauen zur Zufriedenheit aller führt.

So einfach und klar diese Punkte zu verstehen sind, so schwierig ist manchmal ihre Umsetzung in der Praxis. Führungskräfte haben nicht den nötigen Abstand, um Ursachen für Missstände zu erkennen, sind Teil des Problems oder es fehlt ihnen das nötige didaktische Wissen.

Das aber führt zu einem gravierenden Wettbewerbsnachteil. Die Folge: Qualifiziertes Personal bewirbt sich erst gar nicht oder verlässt das Unternehmen wieder vorzeitig.

Ich begleite Sie bei der Entwicklung Ihrer eigenen Führungspersönlichkeit als auch beim Aufbau eines IT-Teams, das mit Spaß und Stolz Teil Ihres Unternehmens ist.